Führen ist nicht Herrschaft
Führung ist kein Repertoire von bloßen Techniken
Unsere Beratung dreht sich letztendlich immer um Kommunikation. Wir alle leben in verschiedenen sozialen Gemein-schaften, in Unternehmen, Gewerkschaften, Kirchen, Pateien und Familien, die ohne Führung nicht existieren könnten.
In der Regel vollzieht sich Führung immer durch das Wort, dies ist die unmittelbarste und ursprünglichste Form des Führens.
Wer führt informiert nicht nur, setzt auch Ziele, motiviert und kontrolliert nicht nur. Aber wieviele Menschen sprechen miteinander und reden doch aneinander vorbei.
Rupert Lay Philosoph
Wer wir sind und was uns antreibt
Unser Team ist interdiziplinär und umfasst Persönlichkeiten aus Architektur, Betriebswirtschaft, Handwerk, Jurisprudenz, Philosophie, Psychologie, Soziologie und Volkswirtschaft. Der Mensch muß im Mittelpunkt stehen und darf nicht zu einem Systemorgan reduziert werden. Oftmals haben die Entscheidungen von Menschen die Funktion, das System am Leben zu erhalten und das hat Folgen, die wünschenswerte, gute Lösungen meistens behindern. (u.a. Mitautoren bei "Praxishandbuch Mediation" im Boorbergverlag)
MAGIS Management
Dem Gedanke, liegt ein „Mehr“ (lat. magis) zugrunde. Es ist aber kein quantitativer, sondern ein qualitativer Anspruch. Wie kann ein Unternehmen sich auf allen Ebenen weiterentwickeln, wie kann es die Persönklichkeiten und Ideen so fördern, daß es am Puls der Zeit bleibt. Die Grund-lagen sind bereits im Unter-nehmen, wir vermitteln nicht nur einen neuen Blick darauf, sondern begleiten durch alle Phasen.
MEDIATION
in der Wirtschaft
Generell ist Mediation ein geeignetes Instrument, um Konflikte beizulegen. Im Bereich der Bauindustrie haben wir ein Vorgehen entwickelt, damit es bei Konflikten zu keiner Eskalation, sondern schon präventiv zu einer von Verständnis und Zielführung geprägten Zusammenarbeit kommt.
INFORMANTEN
Ombudsstelle
Mit dem Hinweisgeberschutz- gesetz, müssen Unternehmen die Möglichkeit eröffnen, daß für Whistleblower ein besserer Schutz von Personen, die Hinweise auf Missstände in Unternehmen geben, garantiert werden kann. Wir unterstützen bei den entsprechenden Erfordernissen und Einrichtung so einer Anlaufstelle.
COMPLIANCE
CMS
Ein weites Feld und doch kommt kein Unternehmen daran vorbei. Vielen Verantwortlichen ist gar nicht so bewusst, welche Risiken es auch für sie selbst gibt. Wir informieren Sie gerne über Ursachen, Wirkungen und Sanktionen. Bußgelder und strafrechtliche Verfahren können schnell zu Imageschäden oder Geschäftsausfall führen. Wir analysieren und klären was noch installiert werden muss.
NACHFOLGE
im Unternehmen
Eine Regelung ist wichtig, um einen qualitativ wertvollen Übergang von der bisherigen zur zukünftigen Unternehmensleit-ung zu erreichen. Nicht selten sind unausgesprochene, persönliche Sichtweisen, Urteile, Wünsche, Hoffnungen, Erwart-ungen und Einschätzungen die Ursache für weitreichende Komplikationen.
INTERIMS Management
Verliert ein Unternehmen z.B. seine Geschäftsführung, dann muss schnell gehandelt werden, damit nichts anbrennt. Wir können unsere Expertise für eine erste Bestandsaufnahme mit Notfallplan dazu einbringen. Zunächst sind i.d.R. ein rationales Vorgehen und rechtliche Analyse gefragt, um dann im zweiten Schritt zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln.
UP Unternehmens-pädagogik
Ein Unternehmen existiert nur durch Menschen. Deshalb liegt der Blickpunkt auf diesen. Schwerpunkt ist der Ansatz, Persönlichkeitsbildung , Selbst-bewusstsein zu fördern, sich seiner selbst bewusst zu werden, eigene Potenziale kennenzulernen, zu reflektieren und zu entfalten. Dieser Prozess umfasst intellektuelle, moralische Tugenden, die Unternehmen nach vorne bringen.
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Vielfach hören wir von Führungs- kräften in Unternehmen den Wunsch, dass es wichtig wäre, dass mehr Mitarbeiter auch Mitverantwortung übernehmen.
Um das zu erreichen, schauen wir uns die einzelnen Organisations-strukturen im Unternehmen an.
Wir erörtern mit Ihnen die vier Basisprinzipien und erst wenn wir uns auf die Herangehens-weise verständigt haben können wir mit dem Implementierungs-prozess beginnen.
Das Ziel ist als Gemeinschaft trag-fähige Entscheidungen herbeizu- führen bei denen alle Mitverant-wortung übernehmen. Selbstver-antwortung fördern und enga-gierte Mitarbeiter im Unter-nehmen zu haben.
Das Befähigen von Unternehmen, sich selbst stören und reformieren zu können, um den steten Wandel seiner Umwelt zu überleben
Der Anspruch an Unternehmensführung hat sich nicht geändert, auch äußere Umstände, Krisen und Konflikte sind geblieben. Aber sollten wir nicht endlich anfangen intelligenter damit umzugehen?
Ein Unternehmen benötigt Mitarbeiter die ihre Kreativität und Autonomie nicht am Eingang abgegeben haben. Sollten auch Sie solche motivierten Mitarbeiter wollen, dann sollten wir uns kennenlernen. Der Wunsch nach einem lernenden Unternehmen ist eben keine Utopie, sondern machbar. Wollen wir den Weg gemeinsam gehen?
mach
mit
Kooperationspartner Rechtsanwalt F.Obergfell
2017 –Rechtswissenschaften an der Universität in Konstanz
2018 –Referendariat am Landgericht Karlsruhe
2018 – Kanzlei Lenßen und Partner in Bodman-Ludwigshafen
2019 – Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften in Speyer
2019 – Kanzlei Guski Such Rechtsanwälte in Karlsruhe
2019-20 – Sitzungsvertreter bei der Staatsanwaltschaft Karlsruhe
2020 – Zulassung zur Rechtsanwaltschaft bei der Rechtsanwaltskammer Karlsruhe
2022 – Beginn der Zusatzausbildung: Fachanwalt für Strafrecht
jetzt ab
2024
NEWSLETTER
In monatlichen Abständen versenden wir Ihnen gerne unseren Newsletter mit aktuellen Themen unserer Geschäftsfelder sowie für Menschen, die führen müssen und die wissen nicht perfekt zu sein, für all die Menschen, die offen sind für Begegnungen und an sich arbeiten wollen.
© Urheberrecht. Alle Rechte vorbehalten.
Wir benötigen Ihre Zustimmung zum Laden der Übersetzungen
Wir nutzen einen Drittanbieter-Service, um den Inhalt der Website zu übersetzen, der möglicherweise Daten über Ihre Aktivitäten sammelt. Bitte überprüfen Sie die Details in der Datenschutzerklärung und akzeptieren Sie den Dienst, um die Übersetzungen zu sehen.